Les entreprises n’appréhendent pas toutes la Prévention Santé de la même manière et mettent en place des mesures qui différent de par leur nature et leur impact sur les collaborateurs. Nous nous sommes donc penchés sur ce que disait le Code du Travail à ce propos.
Selon l’article L. 4121-2, la Prévention Santé repose sur neuf principes généraux :

Chaque disposition répond à un objectif précis :

• éviter les risques pour supprimer le danger
• évaluer les risques pour adapter les actions de prévention
• combattre les risques à la source pour mieux s’organiser en amont
• adapter le travail selon les capacités de chacun pour favoriser la santé du travailleur
• prendre en compte les évolutions techniques pour mettre à jour la prévention
• identifier les obsolescences pour limiter les accidents
• planifier la prévention pour obtenir plus de résultats organisationnels
• favoriser la protection collective pour éviter tout particularisme inutile et coûteux
• donner des instructions appropriées, précises et actualisées aux salariés pour qu’ils soient à jour des dernières réglementations

 
Finalement, derrière ces principes, la Prévention Santé en entreprise repose sur 3 valeurs fondamentales :

• le respect des personnes, qui se traduit par l’égale implication de l’employeur et de l’employé dans la démarche
• la transparence dans la mise en œuvre, qui fait référence à l’obligation (de la part de l’employeur) d’afficher de manière claire les objectifs en matière de sécurité, de santé et de conditions de travail
• le dialogue social, qui fait référence à l’aspect organisationnel de l’entreprise