Introduction
L’hygiène menstruelle en entreprise, un enjeu encore trop peu abordé
Si la qualité de vie au travail fait aujourd’hui partie des priorités RH, un sujet reste pourtant largement sous-traité : l’hygiène menstruelle des collaboratrices.
Faute de solutions adaptées, de nombreuses femmes se retrouvent encore à gérer des imprévus dans la journée : absence de protection, inconfort, stress…
Autant de situations qui impactent directement leur bien-être, leur concentration et parfois même leur présence au travail.
Un nouvel enjeu RSE social et éthique
Face à ces constats, l’hygiène menstruelle devient progressivement un critère RSE à part entière.
Les entreprises engagées l’intègrent désormais dans leur démarche d’égalité, de diversité et de santé au travail. Assurer un accès gratuit à des protections de qualité n’est ni un “plus”, ni un simple geste marketing : c’est une mesure d’équité, d’inclusion et de responsabilité sociale.
Une solution concrète : le distributeur de protections hygiéniques Cleanitud – EllesBox
Pour accompagner les organisations, Cleanitud propose la EllesBox, un distributeur de protections périodiques spécialement conçu pour les environnements professionnels :
- En libre-service, des protections hygiéniques mise à disposition des collaboratrices
- Un distributeur discret, au design épuré, qui s’intègre harmonieusement dans tous les espaces sanitaires professionnels
- Disponible en différents formats allant de 1 à 4 colonnes pour s’adapter aux besoins et aux dimensions de chaque site
- Des protections périodiques naturelles, 100% coton bio, afin de garantir confort, sécurité et bien-être
Pourquoi l’hygiène menstruelle est un enjeu RSE important
Égalité et inclusion au travail
Garantir l’accès à des protections menstruelles sur le lieu de travail, c’est répondre à plusieurs objectifs :
- Préserver la dignité et le confort des collaboratrices
- Limiter les situations d’inégalité souvent invisibles
- Offrir à toutes les salariées les mêmes conditions d’accès aux équipements sanitaires
L’hygiène menstruelle devient ainsi un véritable levier d’inclusion et d’égalité.
Santé, sécurité et bien-être des collaboratrices
Un manque de protection peut entraîner :
- Un stress intense lié à l’imprévu
- Un risque accru d’inconfort et même d’infections
- Une baisse de concentration et de productivité
L’entreprise a un rôle essentiel à jouer en intégrant ce sujet dans sa politique de prévention, au même titre que l’hygiène générale, l’ergonomie ou la sécurité au travail.
Image et engagement sociétal de l’entreprise
Installer un distributeur de protections menstruelles envoie un message clair :
l’entreprise se préoccupe réellement du bien-être de ses collaboratrices.
C’est un acte visible, concret, qui renforce :
- La marque employeur
- La capacité d’attraction des talents
- L’alignement avec une démarche de développement durable
Comment intégrer l’hygiène menstruelle dans la politique RSE
Diagnostic et compréhension des besoins
Avant d’agir, il est essentiel d’analyser :
- L’état des sanitaires (taille, nombre de cabine, emplacement d’installation possible)
- Les flux de collaboratrices
- L’organisation des espaces de travail
- Les attentes exprimées par les salariées (via sondages, ateliers, retours anonymes)
Ces premiers constats vous aideront à choisir la solution la plus adaptée ainsi que l’ampleur du déploiement à prévoir.
Définition d’objectifs RSE précis
Exemple d’objectif :
“Mettre à disposition des protections menstruelles dans l’ensemble des sanitaires féminins d’ici 12 mois.”
Indicateurs à suivre :
- Taux d’utilisation
- Niveau de satisfaction
- Diminution des interruptions ou du micro-absentéisme lié aux menstruations
Choix de la solution technique
Le distributeur Cleanitud EllesBox se distingue par :
- Son système sécurisé et sans contact direct
- Sa robustesse adaptée aux lieux professionnels
- Ses formats modulaires (1 à 4 colonnes)
- Son design élégant qui préserve parfaitement l’image de votre établissement
Mise en œuvre opérationnelle
Une fois le choix validé, la mise en place comprend :
- Sélection des sanitaires et zones stratégiques
- L’installation des distributeurs
- Communication interne (affiches, mails, messages RH)
- Sensibilisation à la démarche d’inclusion
- Mise en place d’un plan de réassort et de maintenance
Ces étapes concrétisent le projet sur le terrain : elles assurent que les équipes sont informées, les équipements accessibles et le service pérenne dans le temps.
Suivi, reporting et pilotage RSE
Pour assurer un suivi efficace, l’entreprise doit :
- Tracer les données d’utilisation
- Analyser les retours des collaboratrices
- Suivre les coûts et l’impact
- Intégrer les résultats dans son rapport RSE annuel
- Ajuster la politique selon les besoins
Cette phase assure la montée en qualité du service, la rationalisation des coûts et la reconnaissance du projet comme action RSE durable.
Bonnes pratiques & erreurs à éviter
Bonnes pratiques
- Impliquer les collaboratrices dès le départ
- Garantir la discrétion et l’accessibilité
- Assurer un réassort régulier
- Valoriser l’initiative dans la communication interne et externe
Erreurs à éviter
- Réduire le sujet à une simple opération marketing
- Installer un distributeur sans plan de suivi
- Choisir des protections de faible qualité ou non écologiques
- Dissocier cette action de la stratégie RSE globale
Les avantages concrets pour l’entreprise
Mettre à disposition des protections menstruelles apporte de vrais bénéfices mesurables.
Cela améliore le bien-être et la satisfaction des collaboratrices, réduit les retards ou interruptions imprévues et renforce l’attractivité employeur.
C’est aussi une démarche alignée avec vos engagements environnementaux grâce à l’utilisation de protections bio et sans plastique, comme celles proposées par Cleanitud.
Conclusion
L’hygiène menstruelle n’est pas un sujet secondaire : c’est un levier d’engagement RSE fort, concret et immédiatement bénéfique pour les collaboratrices.
En entreprise, adopter une solution comme le distributeur de protections hygiéniques EllesBox de Cleanitud permet d’allier inclusion, santé, durabilité et attractivité employeur.
Prochaine étape ?
Prenez contact avec nous pour évaluer vos besoins, choisir la solution adaptée et déployer une démarche utile et engagée.