Introduction
La santé menstruelle : un sujet encore trop souvent passé sous silence au travail
Bien que naturelle et universelle, l’hygiène menstruelle reste encore trop souvent un sujet tabou en milieu professionnel.
De nombreuses femmes vivent leurs menstruations dans le silence, par peur de gêne ou de jugement, parfois sans accès à des protections hygiéniques en cas d’urgence.
Pourquoi il est essentiel d’en parler ouvertement en entreprise
Aborder ce sujet au travail, c’est reconnaître une réalité vécue par plus de la moitié de la population active.
Favoriser l’accès à des protections menstruelles gratuites et à des espaces adaptés contribue directement au bien-être, à la dignité et à l’égalité professionnelle.
C’est aussi un levier concret d’amélioration de la qualité de vie au travail (QVCT) et de prévention du stress.
L’engagement de Cleanitud
Cleanitud s’engage à rendre l’hygiène féminine accessible, visible et décomplexée grâce à des solutions concrètes et ergonomiques.
Ses distributeurs de protections hygiéniques, écologiques et faciles à entretenir, permettent aux entreprises, écoles et collectivités de normaliser la santé menstruelle sans tabou.
Comprendre la santé menstruelle en milieu professionnel
Définition et enjeux
La santé menstruelle englobe bien plus que la simple mise à disposition de produits d’hygiène : elle concerne la gestion des cycles, le confort, la prévention des douleurs, et l’accès à des produits adaptés et sûrs.
Une prise en compte sérieuse de ces besoins favorise la concentration, réduit l’absentéisme et renforce le sentiment de reconnaissance.
La réalité du silence
Selon plusieurs études, une femme sur deux a déjà été prise de court par ses règles au travail sans protection disponible.
Ce manque de solutions crée une gêne physique et psychologique, accentuée par le tabou qui entoure encore le sujet dans de nombreuses entreprises.
L’importance d’une approche inclusive
Intégrer la santé menstruelle dans les politiques internes, c’est normaliser un besoin naturel, au même titre que l’accès à l’eau ou au savon.
Cela démontre une volonté d’inclusion et d’égalité entre tous les collaborateurs, sans jugement ni stigmatisation.
Les leviers d’action pour les entreprises
Mettre à disposition des protections menstruelles gratuites
Installer un distributeur de protections hygiéniques dans les sanitaires féminins ou mixtes permet de réduire le stress des imprévus et d’assurer un confort continu.
Ce dispositif simple envoie un message fort : l’entreprise prend soin de tous ses collaborateurs.
Le distributeur de protections hygiéniques Cleanitud, au design discret et hygiénique, s’intègre facilement dans tout type d’espace.
Facile à recharger et à entretenir, il répond aux besoins des bureaux, établissements scolaires et espaces publics.
Créer des espaces d’hygiène complets et confortables
Promouvoir la santé menstruelle passe aussi par des sanitaires propres, bien équipés et agréables à utiliser.
Un environnement d’hygiène complet favorise la sérénité et le confort de tous.
Solutions Cleanitud :
- Distributeurs de mousse désinfectante pour les mains,
- Râpes à savon solides, une option écologique et sans plastique,
- MyCleanCorner, un distributeur de lingettes désinfectantes pour entretenir les surfaces partagées.
Ces équipements créent une cohérence globale entre hygiène, confort et durabilité.
Sensibiliser et éduquer les employés
La communication interne joue un rôle central pour briser les tabous.
Des campagnes d’information bienveillantes aident à normaliser la santé menstruelle et à créer un environnement de respect mutuel.
Cleanitud encourage les entreprises à :
- Lancer des affiches ou e-mails internes informatifs,
- Utiliser les bornes MyCareStation pour diffuser des messages éducatifs sur la santé et l’hygiène,
- Organiser des webinaires ou ateliers sur la gestion du bien-être au travail.
Former les managers et équipes RH
Les responsables d’équipe jouent un rôle clé dans la perception du sujet.
Les former à aborder la santé menstruelle avec respect et empathie permet de créer un climat de confiance.
Certaines entreprises choisissent aussi d’adapter leur organisation : pause flexible, télétravail ponctuel, ou espaces de repos adaptés.
Ces politiques inclusives contribuent à une meilleure compréhension et à une culture d’entreprise bienveillante.
Intégrer la santé menstruelle dans la stratégie RSE
La prise en compte de la santé menstruelle n’est pas une initiative isolée : elle s’inscrit dans une démarche RSE globale.
Mettre à disposition des protections menstruelles gratuites et créer des espaces d’hygiène adaptés reflète un engagement concret en faveur de la santé, de l’égalité et de la durabilité.
Valoriser ces actions dans les rapports RSE ou la communication externe renforce la crédibilité et l’image responsable de l’entreprise.
Les erreurs à éviter
- Traiter la santé menstruelle comme une simple action marketing ou symbolique, sans réelle réflexion.
- Négliger l’entretien ou le réapprovisionnement des distributeurs de protections hygiéniques, ce qui décrédibilise l’initiative.
- Lancer une communication maladroite ou trop distante, qui risque d’entretenir le malaise.
- Imposer un dispositif sans impliquer les salariées concernées, au lieu de co-construire la démarche.
Études de cas et exemples inspirants
De plus en plus d’entreprises, d’écoles et d’administrations s’engagent pour une hygiène féminine accessible à toutes.
Celles ayant installé des distributeurs automatiques de protections hygiéniques Cleanitud constatent :
- Une hausse du sentiment de bien-être au travail,
- Une amélioration de la satisfaction et de la confiance des collaboratrices,
- Une évolution positive de la culture d’entreprise, plus ouverte et égalitaire.
Ces initiatives montrent qu’une approche bienveillante et concrète a un impact profond sur le quotidien des équipes.
Conclusion
Promouvoir la santé menstruelle en entreprise, c’est avant tout promouvoir le respect, l’égalité et la dignité au travail.
Grâce à des solutions simples et accessibles, comme les distributeurs de protections hygiéniques EllesBox de chez Cleanitud, les entreprises peuvent agir concrètement pour lever les tabous et améliorer le bien-être collectif.
Adopter une démarche inclusive et bienveillante, c’est faire le choix d’une entreprise moderne, responsable et tournée vers l’humain.